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開展主題教育以來，黑龍江龍煤集團七臺河礦業(yè)公司黨委認真貫徹落實黨中央、省委和集團黨委工作部署，在省委主題教育第二十一巡回指導組的指導下，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，一體推進理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改、整章建制工作，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實效，切實用主題教育統(tǒng)一思想、堅定意志、推動發(fā)展。
龍湖煤礦礦井水井下處理系統(tǒng)填補國內(nèi)技術空白。孫國祥攝
一、提高理論學習深度，在學思踐悟中增強能力本領。堅持常學常新、真信真用，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，創(chuàng)新“五學五強”學習體系，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、見行見效。一是班子領學強政治。對標上級要求，周密制定下發(fā)公司主題教育實施方案，將《習近平著作選讀》（第一、二卷）《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要（2023）》等8種書目作為必學書目，兩級黨委組織第一議題學習113次、理論學習中心組集中學習研討143次，召開領導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會，從思想根源上全面解決領導班子中存在的突出問題，引領和帶動全公司黨員干部從黨的創(chuàng)新理論中汲取智慧和力量，夯實擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”的思想根基。二是專家導學強認知。舉辦為期一周的讀書班活動，聘請4名黨校教授進行專題輔導，系統(tǒng)學習黨的二十大報告、《論黨的自我革命》等內(nèi)容。截至目前，已完成4次專題輔導、2次紅色教育和廉政教育、8次集中學習、1次學習研討，自上而下、貫通全覆蓋的學習安排，保證參訓學員在學習方式、學習標準、學習內(nèi)容上的一致性，確保理論學習方向不偏、焦點不散、靶心不變。三是支部促學強內(nèi)功。著力把支部打造成職工身邊的學習陣地，綜合采取“理論+實踐”“集中+自學”“交流+研討”等方式，增強學習的廣度和深度。公司黨委為395個黨支部發(fā)放主題教育用書12581本，公司兩級班子成員到黨建聯(lián)系點講黨課292場次，組織開展集中學習1928場次，確保了理論學習全覆蓋。四是黨員互學強擔當。將理論學習與落實上級工作部署、集團年度目標任務、公司改革發(fā)展等工作深度融合，公司和基層副總師以上黨員干部制定個人學習計劃456份，常態(tài)化開展學習強國、龍江干部培訓、龍江先鋒等網(wǎng)絡學習活動，增強各級黨員干部奮進新征程、建功新時代的責任擔當。
抓住春季有利時機，建設綠色礦山。孫國祥攝
二、增強調查研究實度，在以知促行中謀事創(chuàng)業(yè)。堅持以調研開局、以調研開路，緊扣“察企情、謀良策、破難題、促發(fā)展”主題主線，高位謀劃、精心安排、統(tǒng)籌協(xié)調，推動調研成果轉化為企業(yè)發(fā)展的生動實踐。一是增強調研系統(tǒng)性。深入學習領會習近平總書記關于調查研究的重要論述，聚焦全面貫徹落實黨的二十大精神、推動高質量發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等12個方面開展調研，確定公司副總師以上領導調研課題26個、公司機關部室調研課題28個、基層單位副總師以上領導調研課題315個，清單化、臺賬化管理調研課題，一事一策開展針對性調研，確保調研方向與企業(yè)發(fā)展需要同頻共振。二是增強調研實效性。將調研工作與能力作風“工作落實年”活動、“夯基礎、上標準”專班任務等工作相結合，公司班子帶頭立標桿、作示范，走流程、下基層，開展“沉浸式、體驗式、解剖式和督查式調研”710次，高質量完成369份調研報告，召開調研成果交流會，對在調研過程中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀做法和成功經(jīng)驗予以推廣應用，目前公司“夯基礎、上標準”26個專班規(guī)劃的136項重點任務，完成28項，階段性完成105項，為解決制約企業(yè)發(fā)展難題提供堅實基礎。三是增強調研統(tǒng)籌性。聚焦破解企業(yè)人才隊伍接續(xù)緊張、四化建設等問題，公司主題教育領導小組辦公室定期組織召開會議，全面匯總調研情況，對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，組織開展大討論，積極從基層實踐中汲取針對性措施。制定問題清單、責任清單、任務清單“三張清單”369份，梳理出安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、民生穩(wěn)定、黨的建設等各方面問題991條，全部列出解決措施、責任單位、責任人和完成時限，保證各類問題得到精準解決，切實把調研成果轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的思路和舉措。
加快推進智慧化礦山建設，釋放潛能。孫國祥攝
三、拓展以學促干維度，在推動發(fā)展中擔當作為。堅持把習近平總書記重要講話作為開新局、應變局的理論指引，以強化理論學習指導公司發(fā)展實踐，用企業(yè)高質量發(fā)展成效檢驗主題教育成果。一是把準發(fā)展之勢。牢記總書記“兩量三力”重要指示精神，深刻認識和分析企業(yè)發(fā)展所面臨的時與勢、危與機，堅定實施“安全高效、多元發(fā)展、富民強企、智慧七煤”“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)涵挖潛做強主業(yè)、多措并舉提質增效，成立夯基礎、上標準26個工作專班，努力推動企業(yè)振興發(fā)展。二是筑牢安全之堤。全力防范安全風險，深入開展安全生產(chǎn)綜合整治，持續(xù)加強安全基礎建設，辨識管控各類風險，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。三是力求破題之策。加快破解“四化”建設難題，新增2個綜采工作面，累計建成7個綜采工作面，綜采產(chǎn)量占比達到48%。投用綜掘機3臺，建成51個連續(xù)化掘進隊組，保證了礦井接續(xù)。積極破解產(chǎn)業(yè)結構不合理難題，將七洗廠和新建礦、龍選廠和龍湖礦進行機構整合，將食品保健中心機構和人員整體劃歸物資供應部，提高企業(yè)發(fā)展質量。四是多謀民生之福。把加強民生保障、增進民生福祉作為根本出發(fā)點和落腳點，開展金秋助學、雙愛雙幫等民生實事267件，職工班中餐標準由8元提升至9元，發(fā)放扶貧款、“一元愛心”等慰問金557萬元，在崗月實發(fā)工資2000元以下低收入群體全部“清零”。深入開展“奮進新七煤，煤海當先鋒”主題活動，評選“先鋒黨員”355人次、獎勵17.75萬元，一線黨員保安全、促生產(chǎn)的積極性、主動性得到充分調動激發(fā)。
為煤礦工人制作可口的班中餐。孫國祥攝
四、加大檢視整改廣度，在整治問題中保障成效。堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，把問題整改貫穿主題教育始終，讓職工群眾切實感受到解決問題的實際成效。一是強化檢視問題。制定下發(fā)公司領導班子主題教育問題整改清單，系統(tǒng)梳理、集中解決調查研究發(fā)現(xiàn)的問題、推動發(fā)展中的問題和能力作風建設方面的問題，印發(fā)《關于主題教育征求意見的函》，在基層單位開通征求熱線，凝聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的智慧和力量。二是強化專項監(jiān)督。制定了“七位一體”監(jiān)督工作推進清單和問題臺賬，推動監(jiān)督協(xié)同體系高效運轉。成立由紀委、組織、人力資源等部門組成的聯(lián)合整治小組，圍繞“濫用職權、雁過拔毛、違規(guī)用人”等“靠企吃企”問題開展監(jiān)督檢查。開展了虛報套取工資、保健食品管理、煤礦支柱核查盤點、掘進進尺專項監(jiān)督，嚴肅查處了虛報套取工資、發(fā)放過期保健食品等一批侵害企業(yè)和職工利益案件。三是強化督導推進。將主題教育納入“四個體系”，確保問題一件一件整改到位。自主題教育活動開展以來，公司主題教育領導小組辦公室召開周例會17次，制定下發(fā)61條工作任務，形成12期簡報，19期工作快訊，到基層單位督導檢查28次，查出問題共56條，確保了主題教育高質量開展。
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