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雞西礦業(yè)公司邢曉剛：廣發(fā)“英雄帖”為礦聚人才

人才是企業(yè)發(fā)展的基石。從今年10月初開始，雞西礦業(yè)公司東山礦機電副總工程師邢曉剛就忙得不亦樂乎，從宣傳東山礦到廣發(fā)“英雄帖”；從貼心介紹背景到面對面談心交流；從“面試官”到“洽談者”……邢曉剛儼然成了東山礦的“人事部主管”。

井下技術人才短缺，已成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。近年來，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，解決人才短缺這一難題，東山礦充分發(fā)動各基層單位及主要負責人的力量，活化招工形式，自主招聘專業(yè)急需人才。

作為東山礦機電專業(yè)帶頭人之一的邢曉剛，想起了他在網(wǎng)上看到的各式各樣的招聘廣告，于是，自今年10月份起，他就利用多媒體平臺發(fā)布招聘“數(shù)字化”員工廣告，同時，發(fā)動親友和同事進行擴散。廣告發(fā)出后得到了很多人轉(zhuǎn)發(fā)，但是“會不會是騙子？”“現(xiàn)在這行業(yè)還有前景嗎？”等想法，讓那些待聘的機電專業(yè)人才望而卻步。邢曉剛積極與有應聘意向的人員進行溝通，并以自身釋疑，拿自己一步步從電氣維修班長到如今的機電副總工程師的履歷為他們答疑解惑，打消他們的思想顧慮，還主動和他們分享企業(yè)的發(fā)展愿景，讓他們了解企業(yè)對人才工作的相關部署，感受到雞礦公司黨委“發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶”的誠意。

邢曉剛多次組織有應聘意向的人員到東山礦進行參觀，向他們介紹了現(xiàn)代化礦井的優(yōu)勢以及特點，向他們介紹自己親身參與東山礦的信息化建設，親眼看到了由于推廣“四化”建設，越來越多的數(shù)據(jù)、現(xiàn)場視頻可以通過電腦、手機等數(shù)據(jù)終端一鍵調(diào)取、一目了然；由于推廣“四化”建設，越來越多的安全生產(chǎn)指令，通過網(wǎng)絡信號直接傳達到班前課堂、生產(chǎn)車間、采掘一線，初步實現(xiàn)了礦領導直接指揮到現(xiàn)場一線的設計構(gòu)想。他常常鼓勵大家：科技的高速發(fā)展讓煤礦生產(chǎn)插上了騰飛的翅膀，在這個美好時代，一定有屬于大家發(fā)展的廣闊天地，只要努力工作一定會大有作為。

功夫不負有心人。至今已有數(shù)十人報名，經(jīng)過對有意向人員的嚴格篩選，最終16名符合條件的人員正式成為了東山礦的一員，為緩解人才接續(xù)壓力、建設智能化礦山積蓄了后備力量。新入職的于洋說：“說實話，沒來之前還是有很多顧慮的，但是到東山礦參觀了以后，思想上就有了新的認識，如今的煤礦大力發(fā)展機械化、智能化、信息化，在工作環(huán)境和安全性方面早已今非昔比，我想我會在這里找到適合自己的舞臺。”

同是新入的馬立龍則說：“最開始由于單位離家比較遠，所以不太想到煤礦工作，但是當我知道東山礦每天早晚都有職工通勤車，每天都有班中餐補助，種種優(yōu)厚的待遇使我毫不猶豫地選擇了到煤礦工作。”

據(jù)了解，這批人員入職后，東山礦將對他們進行崗前培訓。同時，該礦也將繼續(xù)以靈活的招工形式，招聘更多精通基礎理論、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，為智能化礦山建設出力。