“育才書記”——姚占東
有了人才，企業(yè)發(fā)展也就有了底氣。在雞西礦業(yè)公司矸石熱電廠有個(gè)“伯樂”，他為企業(yè)發(fā)展尋底氣，為青工成長鋪道路，為優(yōu)秀人才謀未來，他就是這個(gè)廠鍋爐車間黨支部書記姚占東。鍋爐車間的青工們能干事、能力強(qiáng)，在全廠是出了名的，之所以能有這樣的名氣，與姚占東有著密不可分的關(guān)系。姚占東在鍋爐車間曾擔(dān)任過15年的專職安監(jiān)員、培訓(xùn)教師，多年的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷，使他對(duì)加強(qiáng)培訓(xùn)工作有著更為深刻的理解。2013年，他主持車間黨支部工作以來，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化和職工隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真組織職工參加安全技術(shù)培訓(xùn)，注重從正面引領(lǐng)，用身邊的先進(jìn)事跡激勵(lì)廣大職工愛崗敬業(yè)，拼搏奉獻(xiàn)。在先進(jìn)模范的感召下，鍋爐車間涌現(xiàn)出冒著高溫燙傷危險(xiǎn)鉆進(jìn)燃燒室查缺陷，為多發(fā)電搶時(shí)間的搶修突擊能手趙云鵬；工作盡職盡責(zé)，帶出“六型班組”的集團(tuán)公司優(yōu)秀班組長張洪文等多個(gè)骨干型優(yōu)秀人才。雖然如今鍋爐車間人才濟(jì)濟(jì)，可回想幾年前該車間還面臨著人才接續(xù)這個(gè)難題。那時(shí)該廠兩臺(tái)爐升級(jí)改造后，維修技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也隨之更新，對(duì)鍋爐檢修工作提出了更高要求。然而鍋爐檢修工人現(xiàn)狀卻是面臨老工人退休，青工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)少，新老交替，姚占東心里著急！可更讓他著急的是，青工們對(duì)學(xué)技術(shù)并不是很熱心，用他的話講：“青工學(xué)技術(shù)要像研究電腦游戲那么上心就好了?！蹦贻p人性格不定性，怎么辦？想辦法培養(yǎng)興趣唄。經(jīng)過一番摸底，他把目光落在了青工劉寶峰身上。劉寶峰畢業(yè)于省職工技術(shù)學(xué)院，有一定的焊接技術(shù)基礎(chǔ)。姚占東多次找他談心，又派他去省焊培中心進(jìn)修，考取了包括合金、特種鋼等十二項(xiàng)高溫高壓焊接資質(zhì)合格證。隨著技術(shù)水平的提高，劉寶峰對(duì)焊接技術(shù)越來越著迷，學(xué)技術(shù)的興趣也高漲起來。更可喜的是，那些平常和他一起玩的青工們也被帶動(dòng)起來，姚占東趁熱打鐵，給他們找?guī)煾?、結(jié)對(duì)子，強(qiáng)化技能考核，多勞多得，獎(jiǎng)罰分明。青工們邊學(xué)邊干，每個(gè)人的技術(shù)水平都有了長足進(jìn)步，設(shè)備檢修質(zhì)量大大提高，保證了鍋爐運(yùn)行穩(wěn)定。隨后，為了使年輕職工更加勝任升級(jí)改造后鍋爐的各項(xiàng)操作，主輔設(shè)備達(dá)到完好標(biāo)準(zhǔn)，姚占東下大力氣抓運(yùn)行、檢修兩條戰(zhàn)線的人員接續(xù)調(diào)整和專業(yè)技能再提高。通過認(rèn)真抓好“傳、幫、帶”，通過“師徒結(jié)對(duì)”、定向培養(yǎng)、目標(biāo)培養(yǎng)等長遠(yuǎn)規(guī)劃，結(jié)合“必知必會(huì)”、“每日一題”學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)講解，幫助青年職工迅速成長，掌握專業(yè)技術(shù)，有效地提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。而且在職位分配上，他按照擇優(yōu)錄取的原則，將在師徒結(jié)對(duì)定向培養(yǎng)考核中脫穎而出的王玖勝、吳德峰兩名年輕職工先后提拔為司爐崗位，此舉在廣大職工中引起很大反響，老職工感覺到了后浪推前浪的壓力，不再混日子。用人不再論資排輩，效益獎(jiǎng)金向重要崗位傾斜，激發(fā)起青工們學(xué)習(xí)技術(shù)、進(jìn)取爭先的熱情。來源/雞西礦工報(bào) 圖文/呂彥鵬 編輯/閆英群 審核/鄂俊光
