春風化雨潤民心
——雞西礦業(yè)公司以企業(yè)發(fā)展紅利兌現成民生福祉
煤礦井下作業(yè)非常辛苦,汗流浹背是常事,加上陽光照射不足,導致許多職工缺鈣,經常出現疲憊乏力、腰酸背痛等現象。雞西礦業(yè)公司經過深入調研,廣泛征求意見,制定出臺了《煤礦入井作業(yè)職工發(fā)放奶制品管理辦法》。從6月16日早8點班開始,這個公司10個生產礦井同步向入井職工發(fā)放一盒奶,自此,凡是當班入井的礦工,都能喝上一盒奶,這也標志著雞礦公司職工生活福利工作又向前邁進了一大步。
多年來,伴隨著高質量發(fā)展的強勁動力,雞西礦業(yè)公司大手筆描繪民生畫卷,圍繞民心、民需、民盼,從“情”字入手,在“實”處加力,春風化雨潤民心,全力落實各項惠民政策,建車棚、架路燈、鋪道路、修浴池,不斷提高職工福利待遇,改善了生活環(huán)境,解決了一系列民生要事,打開了一扇扇幸福之門,將企業(yè)發(fā)展紅利兌現成民生福祉,令職工幸福指數節(jié)節(jié)攀升,開創(chuàng)了雞西礦區(qū)安定和諧發(fā)展的新局面。
添民力:帶著奶香的“干勁兒”
6月16日早7點25分,滴道盛和礦十一井運輸段信號把鉤工孟繁貴換好工作服,帶好自救器、礦燈和打點器等入井必備工具后,來到職工入井大廳檢身站前,交上小票并在職工入井統(tǒng)計單上簽字,并領取了第一盒純牛奶。手里拿著的是公司對職工滿滿的“關心關愛”,臉上掛著的是對公司惠民之舉無比感激的微笑。
在新發(fā)礦,拿到牛奶的礦工們都樂呵呵、喜滋滋的……廣大干部職工一致表示:“要化關懷為動力,認真做好本職工作,愛崗敬業(yè),為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻;要不斷增強標準意識,上標準崗、干標準活,認真落實‘三程一標’和崗位規(guī)范……”
企業(yè)依靠職工發(fā)展,職工依靠企業(yè)生存。安定和諧的礦區(qū)就是要讓每一名礦工都能健康平安、生活幸福、體面工作,共同進入小康社會。近年來,雞礦公司全力改善“兩堂一舍”,先后投入1400多萬元,改造維修職工浴池、干燥室、宿舍,新建滴道十一井職工餐廳和宿舍,更換采掘工工作服1.5萬套、靴子1.2萬雙,大大改善了職工生產生活條件。
解民需:職工“小愿望”,企業(yè)大動作
去年年末的一天,家住正陽村的城山礦通風區(qū)瓦檢員周學民由于早晨上班沒找到停車位,把轎車停到了路邊,到了下班的時候發(fā)現車的保險杠被撞變形了,由于路邊沒有監(jiān)控,無法找到肇事車輛,他郁悶地說:“要是礦上的停車位再多一些就好了……”
從礦采區(qū)辦公樓到機電科、洗煤廠、安裝隊,途中必須經過一條涵洞。去年年末下班的一天晚上,洗煤廠經理班長李慧在經過這條涵洞時,心里有些害怕,她說:“要是燈再亮一點兒就好了……”
“要是浴池的水流再大一點兒,溫度再高一點兒就更好了……”面對女職工浴池的洗浴條件,礦機電科礦燈組組長王銀輝說。
“群眾事無小事,這些事兒必須馬上辦!”從今年年初,城山礦六屆一次職工代表大會上,礦領導班子鄭重向職工承諾。
會后第三天,涵洞內大功率照明設備裝上了——李慧的“小愿望”實現了。今年5月份,礦后勤科工作人員開始行動,更換了200余米管路,還特意增設了一臺水泵,女職工浴池的洗浴條件得到了改善,水流變大了,冷熱由人,王銀輝等女職工的“小愿望”也實現了。
最為關鍵的是新建停車場的問題。據了解,隨著企業(yè)職工生活水平的逐步提高,城山礦職工機動車持有量也隨之提高。今年4月份,礦總務科利用礦凈水廠的空地,開始施工新停車場,7月10日工程完工。新建的停車場面積5400余平方米,可容納200輛車停放,加上原有的兩處摩托車棚和兩處汽車停車場,現在城山礦共有五處機動車存放位置,有力緩解了職工“停車難”問題——周學民的“小愿望”也實現了。
暖民心:按下困難職工“幸?!辨I
杏花礦大修區(qū)工人郝寶山,妻子患病,常年吃藥,并同時贍養(yǎng)母親、岳母兩位老人,家庭負擔沉重。春節(jié)前夕,企業(yè)為他送上慰問金和大米、白面、豆油等慰問品。一句句飽含真情的話語,一聲聲傳遞祝福的問候,一份份洋溢著家人親情般的關懷,讓他感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖。
在“嚴冬”里,為困難職工的爐堂里添一把火,餐桌上加一道菜,讓他們同更多的職工一道喜迎新春佳節(jié),成為雞西礦業(yè)公司各級黨組織系掛在心的責任與擔當。
幫困助難,情暖職工,不讓每一名困難職工在健康路上“掉隊”。去年5月,通達售電公司榮華供電科工人宋秀國在職工體檢中查出患有肝癌,住院手術化療需要高額的醫(yī)療費用,這使他原本就不富裕的家庭更是雪上加霜。企業(yè)領導通過走訪得知實際情況后,專門召開幫扶會議,決定對宋秀國發(fā)放救濟款,并組織本單位干部職工開展捐助,使宋秀國及時得到了幫扶。
多年來,通過健全精準扶貧檔案,雞西礦業(yè)公司層層壓實幫扶責任,建立了長效扶貧機制。公司各級黨組織堅持以職工為中心,深入開展困難走訪活動,完善扶貧工作機制,全力為困難職工提供生活救助、技能培訓、法律援助等,通過“輸血”“造血”并重,“扶貧”“扶志”結合,提高自我救助的能力,做到真脫貧、脫真貧。確保到2020年,困難職工達到吃、穿“兩不愁”,就學、就醫(yī)、住房“三保障”,與全國全省同步實現小康目標。
去年以來,雞西礦業(yè)公司全國困難職工幫扶網登記的困難職工由59人下降到7人,自管檔案中困難職工由257人下降到83人。通過持續(xù)深入開展“進百姓門、知千家情、暖萬人心”和“一幫一”“金秋助學”活動,結幫扶對子2198對,走訪慰問22333人次,共發(fā)放救助款物1178.9萬元。(史雪峰)
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