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雙鴨山礦業(yè)公司貫徹落實(shí)“共享”理念 讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工

　　雙鴨山礦業(yè)公司把“共享”理念貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程，使改革發(fā)展的內(nèi)涵更加突出了以人為本的特點(diǎn)，堅(jiān)持用企業(yè)發(fā)展成果來造福職工，從“衣食住行”做起，切實(shí)維護(hù)職工利益，讓職工從生活和工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴變化，真切感受到企業(yè)的關(guān)懷與呵護(hù)。

　　為了給職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，這個公司累計(jì)投入4000多萬元修繕“兩堂一舍”，改造礦區(qū)街道，美化廠礦庭院?，F(xiàn)如今，在每個礦的職工食堂都有熱氣騰騰的飯菜，不僅種類多，而且干凈衛(wèi)生，可口美味，讓職工吃得放心、吃得舒心；職工浴池的水溫都是剛剛好，讓升井的職工隨時都能洗上干凈的熱水澡；職工宿舍里干凈整潔，讓職工住得滿意、住得舒服。與此同時，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，他們每年都組織先優(yōu)模范、技術(shù)骨干和患病職工，進(jìn)行健康療養(yǎng)或疾病療養(yǎng)活動。在此基礎(chǔ)上，這個公司積極推行工資收入向井下一線工人傾斜的政策措施，使月收入過萬的井下一線采掘工越來越多，東榮二礦采掘一線年平均工資達(dá)到了10萬元，職工獲得感、幸福感不斷增強(qiáng)。

為了使坐礦鐵上班的職工減少“在路上”的時間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員給合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入實(shí)地調(diào)查研究，為民服務(wù)解難題，通過乘坐礦鐵小火車和職工一起上下班，深入考察列車運(yùn)行的時間、速度、安全性、舒適性等情況，并針對調(diào)研情況及時調(diào)整列車到礦停靠站點(diǎn)，盡量讓列車站點(diǎn)距離職工上班地點(diǎn)近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)。

為維護(hù)工人利益，這個公司全面開展了虛報(bào)套取工資專項(xiàng)整治，對于損害工人利益的干部，不論是誰堅(jiān)決撤職、處分。他們針對在工程建設(shè)、設(shè)備維修、煤炭儲存、外委隊(duì)組、對外租賃等方面，職工群眾意見較大的各類“亂象”，切實(shí)采取有力措施，嚴(yán)厲整頓，通過不斷凈化企業(yè)風(fēng)氣，贏得了“民心”。

　　為了讓全體職工在小康路上一個都不掉隊(duì)，雙礦公司實(shí)施了精準(zhǔn)扶貧戰(zhàn)略，于2018年為652名貧困職工建檔立卡，做到了一戶一檔案、一措施、一計(jì)劃，詳細(xì)了解每名貧困戶的家庭狀況、生活情況，并針對每個家庭不同的致貧原因制定了有針對性的扶貧措施和脫貧計(jì)劃。在雙礦公司大力支持下，東榮一礦創(chuàng)新模式，建立了“礦工家屬創(chuàng)業(yè)孵化基地”，以礦服裝廠為依托，招聘職工家屬，讓她們免費(fèi)學(xué)習(xí)制衣手藝。做出的成品衣服只要質(zhì)量過關(guān)，服裝廠都會計(jì)件的方式付給她們工資，學(xué)員收入最多的時候月收入可達(dá)3000余元，不僅培養(yǎng)她們擁有了一技之長，還能解決普通職工生活所需。（劉輝）