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集團公司工會系統(tǒng)職工代表專項視察之后
守初心整頓“兩堂一舍”班中餐 擔使命提升職工群眾幸福感
【編前語】
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，集團公司工會系統(tǒng)把提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部為廣大煤礦職工謀福利、解難題、做好事、辦實事的服務(wù)意識，特別是真正為井下礦工服好務(wù)，作為踐行守初心、擔使命的出發(fā)點和落腳點，先后于6月18日至21日、6月24日至27日，組織各礦業(yè)公司對所屬煤礦職工浴池和干燥間進行了職工代表自檢自查和以集團公司工會牽頭組織的職工代表互檢互查，針對34個所屬煤礦職工浴池和干燥間存在共性問題、個性問題8個方面97條問題落實現(xiàn)場整改和限期整改。至今，已兩月有余，各礦業(yè)公司對職工代表專項視察整改意見建議落實得如何？讓我們把目光聚集到四個礦業(yè)公司“兩堂一舍”和班中餐，隨著采訪視線走進職工群眾中間，看看我們的基層干部如何做，聽聽職工群眾如何說——
鶴崗礦業(yè)公司黨委緊盯熱點難點問題
在為職工群眾辦實事中守初心擔使命
主題教育開展以來，鶴崗礦業(yè)公司黨委始終堅持把問題整改作為主線貫穿始終，提出了職工關(guān)心的，就是我們需要做的；職工希望的、就是我們應(yīng)該努力的；職工反映強烈的，就是我們急需整改的目標要求，切實為職工辦實事、辦好事。
主題教育開始不久，他們通過檢視問題、調(diào)查研究和廣泛征求意見發(fā)現(xiàn)，部分職工在浴池管理方面提出了一些問題和意見。職工訴求無小事，公司黨委立即責成礦區(qū)工會組織兩級職工代表組成視察組，分別到公司個煤礦單位對職工浴池運行狀況和管理情況進行全面系統(tǒng)深入了解和視察。
通過現(xiàn)場查看、聽取職工反饋、到班前測評，及時掌握了第一手信息和資料，在認真進行梳理和核實對照后，形成了包括浴池環(huán)境整潔度不夠；管理不到位，物品損壞維修不及時；安全警示標志標識不健全；通風(fēng)不暢，有異味等15條浴池整改意見，并及時召開專題會議，責成相關(guān)單位和部門照單認領(lǐng)、對標整改，對短時間內(nèi)確實無法完成整改的涉及到職工切身利益的問題全部制定了督辦時間表、路線圖，確定了責任人專項落實。特別是鶴崗礦業(yè)公司資金極度緊張的情況下，?？顚Ｓ媚贸霾糠仲Y金，先后改造了振興礦、興安礦兩個煤礦的礦工浴池及益新礦礦工浴池更衣室，并更新了部分職工浴池的老舊烘干設(shè)備，使部分職工浴池在硬件設(shè)備設(shè)施上得到了提升和改善，讓礦工升井后能洗上一個舒適貼心的熱水澡，入井前都能穿上干凈衛(wèi)生不潮濕的工作服。為確保整改落實到位，還責成礦區(qū)工會牽頭、職工代表參與制定了以規(guī)章制度、環(huán)境衛(wèi)生、浴池設(shè)施、水質(zhì)水溫、室內(nèi)溫度等為主要內(nèi)容的5大項、15條細則標準的煤礦浴池百分制考核驗收辦法，逐一對照嚴格落實。
各基層單位也認真對照問題清單全面進行整改，峻德煤礦全面制定浴池管理規(guī)章制度，配齊配強浴池管理人員，通過全面治理，浴池衛(wèi)生環(huán)境達到了干凈整潔、窗明幾凈；興安煤礦加強更衣室、衛(wèi)生間、值班室的日常管理，組織人員把浴池死角、死面進行徹底清理，實現(xiàn)了浴池無積水、無異味，物品擺放整齊有序，樓道清潔無雜物；益新煤礦在強化浴池各項管理的基礎(chǔ)上，在浴池專門設(shè)置了防滑、防寒、防燙安全保護設(shè)施，確保了職工洗浴安全；富力煤礦設(shè)置了清洗專用間，干燥室洗、烘、熨設(shè)備實施齊全，最大限度的滿足礦工烘干衣物要求；新陸煤礦、振興煤礦根據(jù)職工實際需求，在浴池增加了淋浴噴頭，維修更新了部分洗浴設(shè)備，確保了水質(zhì)達標、水量充足、水溫適宜。
在問題整改過程中，南山煤礦認真對照集團公司工會檢查組提出的意見要求，結(jié)合主題教育，把強化浴池管理、服務(wù)好職工作為牢記初心使命的第一任務(wù)，積極克服因煤礦即將退出，投入嚴重不足，浴池老舊，洗衣烘干房洗衣機、甩干機嚴重老化等困難，加強人員管理，使職工滿意度不斷增加，有力提高了工作效率和工作質(zhì)量；加強日常管理，重新細化了浴池各工種崗位工作責任和分工，明確了每個人、每個崗位的工作職責、工作標準，并定期進行考核；加強對基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的維護與保養(yǎng)，提高了設(shè)備運行質(zhì)量和效能。同時，在原有工作的基礎(chǔ)上進一步提高服務(wù)質(zhì)量，24小時不間斷為職工清洗工作服、月均洗衣量近千套，對一線員工的工作服進行了全部排序編碼，做到收、洗、烘、疊、放井然有序，發(fā)放不出差錯，讓職工順心、安心投入井下工作，使一線職工切實感受到了貼心與溫暖。
通過對問題的認真整改、嚴格驗收，鶴崗公司所屬8個煤礦單位職工浴池，已全部達到了規(guī)章制度健全、環(huán)境衛(wèi)生合格、基礎(chǔ)設(shè)施具備、水質(zhì)水溫適宜、服務(wù)管理較好的整改目標。近期，在職工代表對煤礦職工浴池管理工作滿意度測評中，8個煤礦浴池中有7個達到了90分以上，職工滿意率達97%。（孫鳳玉）
一切為了職工 發(fā)展成果共享
——七礦公司工會組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐側(cè)記
“現(xiàn)在的班中保健食品花樣多、質(zhì)好、量足，吃著不燒心，葷素搭配味道好，班中餓了吃一口感覺力量立刻就滿滿的，干活更有勁兒。累了一天，升井后美美的洗個熱水澡，高高興興、干干凈凈的回家，感覺特別知足，感謝公司為職工著想，給我們職工提供了這么多、這么好的福利待遇！”近日，看到七礦公司工會相關(guān)負責人和職工代表來新興礦視察“兩堂一舍”及班中餐情況，新興礦防沖工祝石斌高興地說出了心里話。
民生連著民心，民心凝聚民力。國家如是，企業(yè)同理?！皩⑵髽I(yè)發(fā)展成果最大限度普惠職工”，是七礦公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的共同目標。
工會是職工的“家”，愛惜職工、保護職工正當權(quán)利是工會的職責。按照集團公司《關(guān)于組織職工代表專項視察各礦職工澡堂及干燥間活動的通知》精神，七礦公司工會于6月19日至6月21日組織職工代表，對七個生產(chǎn)煤礦的職工澡堂及干燥間進行了全面系統(tǒng)的視察檢查、打分排名，并在全公司進行通報，褒揚先進、督促后進，有效地促進了服務(wù)職工的工作質(zhì)量。
各煤礦后勤系統(tǒng)扎實開展浴池作風(fēng)服環(huán)境衛(wèi)生會戰(zhàn)，針對問題落實整改行動快，全心全意為職工服好務(wù)。
為了改善職工的洗浴條件，新鐵礦加大投入力度，購買了自動變頻揚程水泵、自動沖水電磁感應(yīng)閥門，礦后勤服務(wù)部在浴池蹲便池、小便池全部安裝了自動沖水設(shè)施，保證24小時有水，用一寸五的管子供水保證水量，供水系統(tǒng)安裝了揚程泵保證了自動沖水的水壓，蹲便池、小便池安裝了自動沖水電磁感應(yīng)閥門，做到隨便隨沖，解決了廁所由于沖水不及時異味大的問題；維修了系統(tǒng)棚頂排風(fēng)系統(tǒng)個別損壞的地方，維修了個別的年久失修產(chǎn)生故障的380伏大功率軸流風(fēng)機，保證了系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)風(fēng)機完好率100%，風(fēng)機24小時連續(xù)運轉(zhuǎn)，解決了浴池干燥間因抽排不暢抽排時間短導(dǎo)致異味大的問題。
新立礦堅持每月開展一次民意大走訪活動，組織采掘一線班長和生產(chǎn)輔助單位職工代表座談，根據(jù)職工反映的熱點問題及時予以解決和采納。針對職工反映的改善洗浴環(huán)境問題，新立礦修繕了職工浴池，更換了吊頂、浴頭、更衣箱，并根據(jù)天氣變化適時調(diào)節(jié)職工浴池的室溫，保證班班水清池凈。
在各生產(chǎn)煤礦，職工工作服實現(xiàn)公管，采掘工每人3套、井下輔助工每人2套，工作服保證三天一洗、三天一換，采掘一線或水大工作面的工人可以每班都換洗，確保入井作業(yè)人員穿著清潔干爽的工作服入井作業(yè)；設(shè)立洗衣房義務(wù)為職工清洗、縫補工作服，使每一位職工上下班都能“舒心”、“安心”；統(tǒng)一職工作業(yè)服編號、更衣箱編號、烘干箱編號，做到“一人一戶”，杜絕了混放、丟失現(xiàn)象，便于職工隨時更換衣物，也方便服務(wù)人員管理，提升了服務(wù)質(zhì)量，確保職工每天都能在舒適的環(huán)境下身心愉快地投入工作，形成團結(jié)奮進的良好格局。
“周一的主食是面包，副食是精品王火腿腸、七味蛋、脆脆腸；周二的主食是桃酥，副食是清真雞肉腸、咸鴨蛋、卜留克咸菜……真是食品保健天天換，飯菜飄香身體?。 痹谛屡d礦立井區(qū)，八采區(qū)工會主席李菁文和當班職工一邊高興地查看著2019年礦工保健循環(huán)食譜，一邊興奮的交流著。“現(xiàn)在的食品中保健越做越好，吃不了帶回家，老婆孩子特愛吃！”
各煤礦職工食堂從采購環(huán)節(jié)入手，確保食材安全新鮮，讓職工安全用餐、衛(wèi)生用餐、放心用餐；堅持把廚師勞動競賽作為促進創(chuàng)建文明服務(wù)窗口的源泉和動力，充分調(diào)動和發(fā)揮職工服務(wù)自覺性和積極性，督促廚師在飯菜烹飪水平上下功夫，確保職工吃得實惠、可口。
在保障職工“衣食”、洗浴無憂的同時，各煤礦還針對職工乘“私家車”上下班停車難的問題，平整修建停車場，擴大停車面積，為職工增置停車位；在通勤保障上，深入調(diào)研和征集職工意見，按照職工需求增設(shè)了北岸新城小區(qū)、北山欣源小區(qū)、開發(fā)區(qū)如意家園小區(qū)的通勤車，滿足了職工的乘車需要。
一件件貼近心扉的暖人實事、一系列卓有成效的惠民工程讓職工共享企發(fā)展成果，在實干中得到實實在在的實惠，提升了“幸福指數(shù)”，共同推動了七礦公司改革脫困、振興發(fā)展進程。(邢秀芬)
職工利益無小事 ——雙礦公司工會組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐紀實 “進入伏天了，一定要注意好飲食衛(wèi)生，防止食物霉變，再做點綠豆粥給員工解暑，對了，夏天大家胃口不好，盡量多做點清淡的菜肴，還有，再增加幾個菜品，給大家多換換口味……” “放心，我們會全力以赴讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓職工吃上可口放心的飯菜！” 這是近日，雙礦公司工會相關(guān)負責人和職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐時的一個場景。 認識到位 抓得緊、見實效 公司工會以忠誠黨的事業(yè)、為礦工謀福祉為己任，堅持“職工利益無小事”，從關(guān)心職工生活細微之處入手，不斷加強“兩堂一舍”監(jiān)督管理，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 在六月份集團公司組織的職工專項視察各礦職工浴池及干燥間后，集團視察組對雙礦公司的職工浴池及干燥間提出了指導(dǎo)性的意見和建議，公司工會迅速整改、馬上落實，并組織職工座談，征集意見建議。 針對職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，公司工會利用四天時間組織了七個生產(chǎn)礦的70名職工代表對“兩堂一舍”及班中餐情況進行了視察。視察中，職工代表提出的26條問題，現(xiàn)場整改23條，限期整改3條，切實維護了職工的合法權(quán)益。 硬件到位 洗得爽、心歡暢 “今天溫水池的水溫剛剛好，太爽了，在這里洗澡比家里的浴池舒服多了?！闭跍厮嘏菰璧男￡惛锌卣f。 “現(xiàn)在太好了，干燥箱多了，可以穿著干的工作服下井了?！闭诟稍镩g換工作服的東榮一礦老王說。 公司工會把守初心擔使命轉(zhuǎn)化為為職工謀幸福，想方設(shè)法改善職工洗浴條件，真正讓職工“洗得好”、“穿得爽”，先后更換浴池照明燈290余個，維修浴池上下水45處，補貼地磚167個，更換淋浴頭185個，淋浴閥門18個，安裝干燥箱154個，改造更新干燥間用電線路78米，對洗衣房干燥間設(shè)備（洗、烘、熨）進行了部分更新。 管理到位吃得好、身體棒 “師傅，麻煩你多給我盛點干豆腐，再給我來條麻辣鱈魚?！睎|榮二礦老林在班中餐超市挑選著自己喜歡的飯菜。 “太好了，有我喜歡吃的鍋包肉和魚香肉絲，今天就吃10元一位的自助餐了?！痹诩t礦剛升井的老田，洗掉一身的疲憊，來到食堂用餐。 剛升井的老孫被問到對食堂是否滿意時，他說“食堂價格便宜，份量還足，公司給的7塊錢夠吃?！痹跂|保衛(wèi)礦食堂，墻上掛著意見簿，有意見隨時提。 雙礦公司七個煤礦班中餐超市設(shè)有26個檔口，每天飯菜花樣常吃常新，成本價出售，受到職工好評。 今年以來，公司工會先后6次下發(fā)調(diào)查問卷980份、8次隨機調(diào)研就餐職工203人，采取職工合理化建議11項，提高了職工滿意度。 環(huán)境到位睡得香、干勁足 “下了幾天的雨，今天好不容易是個大晴天，快幫我把職工的被褥拿到太陽底下曬曬，讓職工睡個好覺。”東榮一礦宿舍管理員對保潔員說。 “這一覺睡得可真香，都不愿意起來了?！闭谄鸫驳沽泓c班東榮三礦老劉對同寢室的老王揉著眼睛說。 “快起來吧，公司搞會戰(zhàn)，咱們隊組可不能落下，工會還給優(yōu)勝隊組祝捷慰問呢，上次祝捷會的豬肉老香了，想想就饞?！闭f著老王一邊急忙穿著衣服，一邊一臉的神往。 為了改善職工宿舍環(huán)境，公司把35個8人間變成4人間，提高了職工的休息環(huán)境質(zhì)量。近日，保潔員還對職工宿舍進行了集中清理，讓職工們休息得更好更舒服。為了豐富職工的精神生活，他們還在宿舍樓還設(shè)立了圖書室，讓職工“閱”生活“閱”幸福。 公司工會把職工是否滿意，作為守初心、擔使命的出發(fā)點和落腳點，努力做好后勤保障工作，為雙礦健康和諧穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障。(符麗云) 
抓實“五心”聯(lián)動踐行初心使命 雞礦公司滴道盛和煤礦全力惠民 自全黨“不忘初心、牢記使命”主題教育活動開展以來，雞西礦業(yè)公司滴道盛和煤礦黨政一班人始終堅持把職工的生活冷暖放在心上，把“一切為了職工、為了職工一切”的主旨責任扛在肩上，在龍煤集團職工代表視察職工浴池和干燥間后，他們進一步找差距、抓落實，從“衣食住行洗”等事關(guān)職工切身利益的小事抓起，做到了放手不放眼，嚴肅監(jiān)管不手軟，努力打造職工健康舒適的“五心”生活，不斷增強了職工的滿意感、獲得感和幸福感。 穿的舒心—— 該礦重新調(diào)整了對職工作業(yè)服縫補洗工作的考核管理制度和模式，對負責職工作業(yè)服縫補洗的服務(wù)公司實行了嚴格定人定時定量考核，讓職工入井必須穿上干凈、干燥、舒適的工作服。今年上半年，全礦共清洗工作服40000多套次，縫補工作服14000多套次；今年7月份，礦又為每名職工發(fā)放了一套新的工作服，并統(tǒng)一進行編號管理，保證了作業(yè)服不丟失、易管理、易發(fā)放。 縫補洗女工計佰玲工作中堅持恪守“袖口緊、領(lǐng)口緊、腰間緊”的“三緊原則”，對待工作細心、耐心、專心，職工穿的舒心，她得到了礦工兄弟們的真心認可，“黑哥們”們見到她時，總是笑口常開，然后道一聲：“美女辛苦！” 吃的開心—— “長期在井下干活，出汗較多，陽光還見得少，這些都容易造成鈣流失，所以干活兒時間長一點就覺得身體沒有勁兒，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為咱礦工發(fā)放牛奶，補鈣補充體力”，這是職工喜滋滋、樂呵呵拿到礦業(yè)公司設(shè)專項資金免費為井下職工購買發(fā)放的牛奶后的心里話。為滿足每名井下職工各自口味的需求，都能吃上可口可心的飯菜，該礦按照國家標準在職工工資中列支了班中餐補助費用，保證每名職工都攜帶班中餐入井，補充能量，保持體力，這項舉措得到了職工的普遍認可。 住的可心—— 由于上半年后勤管理工作存在個別弱項，達標管理考核成績不夠理想，6月份，該礦為了把后勤工作做好，出臺了更完善更嚴格的宿舍管理各項規(guī)章制度，修繕職工之家活動室，投入數(shù)萬元購買了書籍和體育器械，把職工公寓真正辦成溫暖之家、快樂之家，讓職工飽嘗樂不思蜀的感覺。今年以來，新來入住職工服務(wù)1024人次，服務(wù)人員沒有因為入住人員交替頻繁而降低服務(wù)態(tài)度，做到了環(huán)境舒適、衛(wèi)生清潔、服務(wù)周到，妥善解決了外來職工的后顧之憂，7月份，該礦后勤專業(yè)達標掛上了金牌。 來的順心—— 今年以來，該礦為分配到本礦的、家住二道河子、正陽地區(qū)的職工解決了通勤難的問題，自此無論是加班延點，還是8點班、4點班、0點班，總有一輛通勤車及時接礦工上下班。6月份，礦為了職工通勤方便，在滴道區(qū)小半道地區(qū)特意開通了一班短途通勤車接送家住滴道區(qū)的本礦職工上下班…… 增設(shè)通勤車輛，其宗旨就是能讓職工心平氣和上班來，高高興興回家去。 洗的暖心—— 龍煤集團職工代表視察工作結(jié)束后，該礦在服務(wù)意識上增強工作質(zhì)量，在加強現(xiàn)場管理上提升工作水平，用真心實意的“冷面管理”和“笑臉服務(wù)”提高職工滿意度。做到洗浴、更衣、烘干等場所地面整潔干凈、有腳印就擦；更衣箱擺放整齊、有灰就罰；淋浴頭量足好使，水溫適宜，壞了就換，堵了就透；廁所及時沖刷無異味；池內(nèi)水清池凈，溫度適宜；籌措資金修繕了浴池瓷磚，更換了破損的更衣柜，鋪上了防滑墊，上齊了供熱管路防燙設(shè)施，設(shè)立了吸煙室，安設(shè)了垃圾箱，更換了溫度計，更換了照明裝置，對暖氣和淋浴設(shè)施進行了檢修，確保浴池管理晉檔升級，掛上金牌。全礦不僅保證了水清、池凈、水溫適宜，而且還為職工提供理發(fā)服務(wù)，特別是到醫(yī)院為工傷人員開展洗澡理發(fā)等超值服務(wù)，進一步增強了職工對企業(yè)的歸屬感。 
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