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      立足于“理”，注重思想教育引領(lǐng)。堅(jiān)持每季度召開一次黨員大會，每月進(jìn)行兩次中心組學(xué)習(xí)、每季度開展二次總支、支部書記講黨課活動。通過QQ、微信、黨員微信群等載體，定期將黨組織有關(guān)文件、精神，學(xué)習(xí)資料上傳，使黨員能隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。他們建立了“職工讀書角”，精選了黨建、管理學(xué)、時(shí)事政治、安全生產(chǎn)專業(yè)知識等書籍，積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)知識長技能。

      立足于“人”，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。他們圍繞增強(qiáng)黨員意識，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”，黨員承諾等制度，不定期開展“黨員活動日”，將扶貧助困、陽光工程、志愿服務(wù)活動融入組織生活，不斷提高黨員黨性修養(yǎng)。同時(shí)，積極開展“線上教育”，組織黨員干部學(xué)習(xí)十九大等專題黨課20余場次。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，緊盯“發(fā)展質(zhì)量、日常教育、作用發(fā)揮”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力打造一支黨性強(qiáng)、能力優(yōu)、作風(fēng)硬的黨員隊(duì)伍。

      立足于“制”，強(qiáng)化黨建工作保障。他們在“三會一課”的內(nèi)容要求上緊貼生產(chǎn)工作實(shí)際，讓組織生活與主責(zé)工作相結(jié)合、與黨員職工群眾需求相結(jié)合。建立健全《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和工作程序》，營造既有集中又有民主、既有紀(jì)律又有自由的良好工作環(huán)境。

      立足于“情”，彰顯組織人文關(guān)懷。建立“身心健康晴雨表”，讓職工始終保持良好的工作狀態(tài)。建立職工生日檔案，為職工過生日，讓職工體會到生活的溫馨、組織的關(guān)愛。打造出了“工作是同事，生活是朋友”的通風(fēng)區(qū)親情化管理模式，加深了職工對區(qū)隊(duì)的感情。為職工生活“解憂”，“一人有難，大家?guī)汀?，近年來，這個礦通風(fēng)區(qū)黨總支為困難職工捐款捐物10多次，救助30多人，發(fā)放救助金3.2萬元，使職工切實(shí)感受到黨組織關(guān)愛與溫暖。