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枝葉關(guān)情和諧共濟(jì)

——七臺河礦業(yè)公司開展“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)

      5月20日，新立礦44003采煤隊(duì)工人歐陽林干手里握著一紙文件，正是七臺河礦業(yè)公司剛剛下發(fā)的“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)通知，這意味著“雙愛”活動(dòng)在七礦公司全面啟動(dòng)了。

      就在十天前，七臺河礦業(yè)公司黨委宣傳部工作人員帶著調(diào)查問卷來到班前面對面征求一線礦工的意見建議，歐陽林干和工友們的想法和心聲成為企業(yè)決策的主要依據(jù)——此次“雙愛”活動(dòng)，正是把他們在現(xiàn)場提的問題全部納入其中并加以解決。

對職工好點(diǎn)

      4月8日，集團(tuán)公司對七臺河礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出調(diào)整后，新任領(lǐng)導(dǎo)班子一方面注重“換思想、算細(xì)賬、抓管理”，一方面堅(jiān)持以人為本，牢固樹立以職工為中心的理念，并反復(fù)闡明一個(gè)觀點(diǎn)：企業(yè)要關(guān)愛職工，同時(shí)職工也要熱愛企業(yè)，維護(hù)職工權(quán)益和保證企業(yè)健康發(fā)展相得益彰。

      “一定要對職工好點(diǎn)”！順著這一工作思路，七臺河礦業(yè)公司新任領(lǐng)導(dǎo)班子積極探索以人為本的新路徑、新載體，全面提出了著力構(gòu)建以“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”為主題的和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建機(jī)制，并面向全公司下發(fā)“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)通知，全面啟動(dòng)“雙愛”活動(dòng)。倡導(dǎo)“六有六要”，即企業(yè)關(guān)愛職工，要做到六有：工資有增長、安全有保障、服務(wù)有提升、精神有關(guān)懷、困難有幫扶、溝通有真情；職工熱愛企業(yè)，要做到六要：工作要敬業(yè)、安全要牢記、技能要提高、管理要參與、紀(jì)律要遵守、思想要進(jìn)步。

把好事辦好

      采掘一線職工最想解決什么問題？他們的真實(shí)想法是什么？他們需要企業(yè)給他們怎樣的愛？只有了解職工的所思所想所盼，才能真正把好事辦好，把好事辦到職工的心坎上，才能讓企業(yè)關(guān)愛職工擲地有聲地落到實(shí)處。

      開展“雙愛”活動(dòng)，是在廣泛征求職工、尤其是采掘一線職工意見建議的基礎(chǔ)上形成的。2300多名職工參與網(wǎng)上調(diào)查問卷，龍湖礦、新興礦、新立礦、建設(shè)礦249名采掘一線工人面對面填寫了調(diào)查問卷。

      當(dāng)七臺河礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子了解到參加問卷的人當(dāng)中有26.1%的職工對工資不滿意時(shí)，他們進(jìn)行了深刻地反思，并迅速研究制訂了相關(guān)措施，并以“雙愛”活動(dòng)為契機(jī)，從提高職工尤其是采掘一線工資入手，使“六有六要”滲透到職工工作生活的方方面面，真正讓職工感受到企業(yè)對他們的愛，感受到濃濃暖意?！?/SPAN>

帶著溫暖工作

      一個(gè)好的企業(yè)，該是一個(gè)安放得下生活、載得動(dòng)夢想的地方——這，便是七臺河礦業(yè)公司上下齊心合力開展“雙愛”活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。

      在“雙愛”活動(dòng)中，七臺河礦業(yè)公司向廣大職工承諾：“在工資上，科學(xué)合理制定單價(jià)和計(jì)資方式，保證足額支付職工工資和加班工資，杜絕克扣截留、套取工資行為，杜絕不合理工資支付，確保職工工資隨企業(yè)效益逐步增長?！惫ぷ髯屔罡篮?，這是這個(gè)企業(yè)此翻帶給他們的最實(shí)在的溫情與關(guān)愛。

      隨手翻開“雙愛”活動(dòng)通知，處處能看到讓人倍感溫暖的字眼。比如：“持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化煤塵、粉塵、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素防治，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品”“杜絕‘家長式’作風(fēng)，工作中避免粗俗言語”“加強(qiáng)班中餐管理,定期調(diào)整種類，保證班中餐安全、衛(wèi)生和質(zhì)量”。

      “雙愛”活動(dòng)是一個(gè)有溫度的活動(dòng)載體，那親切的一字一句，是目標(biāo)，是任務(wù)，更是向職工作發(fā)出的貼心叮嚀：根據(jù)天氣變化適時(shí)調(diào)節(jié)職工浴池室溫，班班水清池凈，水溫不低于42度，為職工提供舒適的洗浴環(huán)境；加強(qiáng)作業(yè)服公管，及時(shí)洗滌、烘干、縫補(bǔ)，煤礦職工作業(yè)服不少于3套；通勤車時(shí)間、班次、站點(diǎn)設(shè)置合理，方便職工乘車；科學(xué)規(guī)劃設(shè)置停車場、停車位，解決職工停車難題。

      無微不至的細(xì)節(jié)詮釋著以人為本的發(fā)展理念。在“雙愛”活動(dòng)逐步深入的推進(jìn)過程中，以提升職工獲得感、幸福感、安全感為基礎(chǔ)的“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的人企和諧良性循環(huán)機(jī)制正在逐步構(gòu)建……（趙壯志）