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順應(yīng)民意 加速改革

當(dāng)前，受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)下行和煤炭市場(chǎng)萎縮，以及企業(yè)自身存在問(wèn)題等多重因素的影響，我們同不少業(yè)內(nèi)企業(yè)一樣，正在經(jīng)歷產(chǎn)能過(guò)剩、煤價(jià)下滑、資金緊張、經(jīng)營(yíng)困難的嚴(yán)峻考驗(yàn)。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的內(nèi)在要求，各級(jí)組織和干部職工，正在以深化改革為突破口，全神貫注地推動(dòng)解困發(fā)展。

一場(chǎng)事關(guān)企業(yè)生死存亡的改革攻堅(jiān)戰(zhàn)正向縱深推進(jìn)！

經(jīng)過(guò)了多年的風(fēng)雨砥礪，絕大多數(shù)人已經(jīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，改革，早已不是哪個(gè)人的主觀意志，而是形勢(shì)所逼、環(huán)境所迫、生存所需。歷史證明，當(dāng)一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)人的生存發(fā)展，受環(huán)境和自身矛盾的制約，遇到了強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)阻礙時(shí)，老守田園、僵化固執(zhí)、不思進(jìn)取、不敢創(chuàng)新，其結(jié)局不是挫折，便是失敗。

事實(shí)上，這個(gè)道理廣大職工已形成共識(shí)。經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的宣傳教育和分析觀察，許多職工已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的生存發(fā)展，永遠(yuǎn)都是動(dòng)態(tài)平衡的過(guò)程，沒(méi)有一成不變的發(fā)展業(yè)態(tài)，也沒(méi)有永遠(yuǎn)輝煌的企業(yè)。不斷變革和創(chuàng)新，才是企業(yè)永恒的主題。換句話說(shuō)，當(dāng)前大多數(shù)職工在對(duì)待改革的態(tài)度上，已經(jīng)發(fā)生了重大質(zhì)變。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)干部職工擁護(hù)和支持改革，很多職工認(rèn)為，只有通過(guò)改革，企業(yè)才能夠走出困境，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。比如，一些職工群眾說(shuō)：“現(xiàn)在，煤價(jià)這么低，市場(chǎng)這么差，企業(yè)人員這么多，生產(chǎn)成本這么高，再不改革，僧多粥少的局面難以維系，不改革企業(yè)真的沒(méi)有出路了！”而在一些改革已經(jīng)取得階段性成果的單位，干部職工則表示：“通過(guò)改革，一些掛空號(hào)、休花工、只打卡、不下井的人被清理出去了，真干活的老實(shí)人不再吃虧，自己的勞動(dòng)果實(shí)也不再被竊取，我們的生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)干勁兒自然更高了！”更有一些主動(dòng)提出分流意愿，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的職工表示：“離開(kāi)原來(lái)的崗位，雖然一時(shí)有些不舍，但卻可以享受省里和企業(yè)給的政策，一邊拿著培訓(xùn)工資，一邊接受崗位培訓(xùn)，還能尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，只要稍稍動(dòng)動(dòng)腦子，就可能增加收入。干好了，比死靠在主業(yè)收入還要高，這樣的好事何樂(lè)而不為？”職工群眾的這些思想反應(yīng)，生動(dòng)的表明，大多數(shù)職工群眾已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到改革的重大意義；深刻地認(rèn)識(shí)到企業(yè)不改不行了，再這樣下去，企業(yè)沒(méi)出路，個(gè)人也沒(méi)有出路；深刻認(rèn)識(shí)到，只有改革才能解決人浮于事、管理粗放、吃大鍋飯的問(wèn)題；深刻認(rèn)識(shí)到，與其捆在一起整體受困、坐以待斃，不如相互減負(fù)、組織突圍，進(jìn)而從思想態(tài)度上，由當(dāng)初“怕”改革的心理情緒向現(xiàn)在“盼”改革的心理狀態(tài)轉(zhuǎn)變。職工群眾正在從內(nèi)心深處，強(qiáng)烈地呼喚改革加快步伐！

這是真理的力量，也是普遍的民意！

企業(yè)各級(jí)黨政組織一定要看到這個(gè)全新的民意基礎(chǔ)，提高認(rèn)識(shí)、解放思想，進(jìn)一步堅(jiān)定改革的信心和決心，充分依靠強(qiáng)大的民意和群眾的力量，不失時(shí)機(jī)地推動(dòng)改革深入進(jìn)行。要大力克服一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身存在的改革“恐懼癥”，解決好有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不敢改革、不敢碰硬、不敢觸碰矛盾，怕?lián)?zé)、怕?lián)拢赂母镆馃?，改到自已頭上的思想問(wèn)題，真正樹(shù)立為企業(yè)謀生路、為職工謀出路的責(zé)任感、使命感和擔(dān)當(dāng)精神，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)改革的“關(guān)鍵少數(shù)”作用，大刀闊斧、只爭(zhēng)朝夕地抓改革、搞改革。要相信群眾的覺(jué)悟，不要懷疑群眾的覺(jué)悟。要把尊重民意、依靠民意，做為改革的動(dòng)力和基本手段，放手發(fā)動(dòng)群眾，全心全意地依靠群眾搞改革，通過(guò)增強(qiáng)改革的群眾基礎(chǔ)和科學(xué)化、民主化程度，創(chuàng)造性地推動(dòng)改革加快步伐、逐層深入。要大力破除落后消極的“做官”思維，在改革的年代，進(jìn)一步樹(shù)立“有為才能有位”的從政理念和“做事”思維，克服在改革上“混一刻是一刻”“拖一時(shí)是一時(shí)”，瞻前顧后、等待觀望、畏難畏事、蒙混過(guò)關(guān)的不作為心態(tài)，牢固樹(shù)立推動(dòng)改革是新時(shí)期賦予干部的重大責(zé)任；是時(shí)代檢驗(yàn)干部能力的重要標(biāo)準(zhǔn)；是我們愛(ài)企業(yè)、愛(ài)礦山、愛(ài)礦工、愛(ài)子孫后代的最高使命；是一個(gè)組織和一個(gè)干部的組織價(jià)值和人生價(jià)值的最高體現(xiàn)的思想理念，以更加奮發(fā)有為和求真務(wù)實(shí)的精神狀態(tài)，帶領(lǐng)廣大職工群眾，在改革的歷史征程中奮力前行，堅(jiān)決把企業(yè)改革進(jìn)行到底！

古訓(xùn)有云：民心所歸，大事可成；民意所向，勝之所往。當(dāng)前，我們的企業(yè)已經(jīng)處于破局求生、背水一戰(zhàn)的危險(xiǎn)境地，不去大膽改革、放手一搏，企業(yè)就難于在困境中殺出一條血路，重新獲得偉大的新生。而恰逢此時(shí)，我們改革求生的意愿，同省委省政府的政策支持以及職工群眾期待改革的基本民意，正在凝結(jié)而成必然的歷史契合，為此，只要我們抓住和把握這個(gè)難得的歷史機(jī)遇，上下同欲、萬(wàn)眾同心，樹(shù)立鋼鐵一般的堅(jiān)定意志，依靠群眾的覺(jué)悟和民意，不折不扣地抓改革、促改革，我們的改革大業(yè)和解困發(fā)展，就一定能夠劈波斬浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，不斷開(kāi)創(chuàng)嶄新的工作局面！(萬(wàn)全)